法律咨詢：
曠工三天自動(dòng)離職合法嗎？
律師答疑：
我國是沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定，無故曠工三天是嚴(yán)重違反公司制度的，勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。 如果員工曠工給用人單位造成實(shí)際損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失；勞動(dòng)者需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 曠工三天自動(dòng)離職有工資，用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動(dòng)離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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